Specjalizacje · Kraków
Sprawy pracownicze
Pomoc w sprawach związanych z zatrudnieniem: dokumenty, warunki współpracy, wynagrodzenie i spory dotyczące rozwiązania umowy.
Obszar praktyki
Jakie sprawy obejmuje ta specjalizacja?
Sprawy związane z zatrudnieniem wymagają analizy dokumentów i przebiegu współpracy. Ważne są również daty otrzymania pism i etap sporu.
Pomagamy uporządkować sytuację i określić zakres konsultacji lub reprezentacji. Na początku ustalamy, czy zgłoszenie pochodzi od pracownika, czy od pracodawcy.
- Analiza dokumentów dotyczących zatrudnienia
- Spory o wynagrodzenie i inne rozliczenia
- Sprawy związane z rozwiązaniem umowy
- Pisma, negocjacje i reprezentacja
Krok po kroku
Jak wygląda współpraca?
Rozmowa i analiza dokumentów
Ustalamy, co się wydarzyło, na jakim etapie jest sprawa i na czym Ci zależy.
Możliwe rozwiązania i zakres pomocy
Omawiamy dostępne scenariusze, ryzyka i zasady wynagrodzenia przed podjęciem zlecenia.
Uzgodnione działania
W zależności od potrzeb pomoc może obejmować poradę, przygotowanie pisma, negocjacje lub reprezentację.
Przed pierwszą rozmową
Co warto przygotować?
- Umowa, aneksy i dokumenty dotyczące warunków zatrudnienia.
- Otrzymane oświadczenia i korespondencja z datami doręczenia.
- Zestawienia rozliczeń i dokumenty związane z przedmiotem sporu.
Nie masz wszystkich dokumentów? Zacznij od tych, którymi dysponujesz. Podczas rozmowy ustalimy, co jeszcze będzie potrzebne.
Praktyczne pytania
Zanim umówisz spotkanie
Jakie informacje podać przy pierwszym kontakcie po otrzymaniu pisma?
Wskaż rodzaj pisma, datę jego otrzymania i ewentualne terminy podane w treści. Nie odkładaj kontaktu tylko dlatego, że nie masz jeszcze wszystkich dokumentów.
Czy mogę zacząć od samej konsultacji?
Tak. Pierwsza rozmowa może służyć uporządkowaniu sytuacji i omówieniu możliwych działań. Ewentualne prowadzenie sprawy wymaga odrębnego ustalenia zakresu współpracy.
Jak ustalane są koszty pomocy prawnej?
Wynagrodzenie ustalamy po poznaniu sprawy, jej etapu i zakresu zlecenia. Przed rozpoczęciem współpracy omawiamy również możliwe dodatkowe koszty postępowania.
Przeczytaj przed podjęciem decyzji
Materiały dotyczące tego rodzaju sprawy
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy to pieniężna rekompensata, którą pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi, który został zwolniony z pracy z naruszeniem zasad rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia. Ustawodawca w art. 56 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) stanowi, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownik może żądać przywrócenia go do pracy na […]
Czytaj artykułWypadek w pracy odszkodowania
Wypadek w pracy odszkodowania: Pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy, przysługuje odszkodowanie. Warto wiedzieć, że ustawodawca w art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wskazał, jakie cechy musi mieć zdarzenie, by można je było zakwalifikować, jako wypadek przy pracy. Roszczenia pracownika można przeanalizować […]
Czytaj artykułUstawa o sygnalistach
Jakie są założenia nowej ustawy? Ustawa o sygnalistach: Podstawowym założeniem nowo wprowadzonej do porządku prawnego ustawy o ochronie sygnalistów jest objęcie ochroną osób zgłaszających łamanie prawa oraz zabezpieczenie ich przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców. Przepisy obejmują ochroną osoby zgłaszające nieprawidłowości bez względu na pełnioną funkcję oraz formę zatrudnienia. Sygnalista uprawniony będzie do zgłaszania nieprawidłowości […]
Czytaj artykułTwój kolejny krok
Porozmawiajmy o Twojej sprawie
Opisz krótko sytuację. Ustalimy zakres pomocy, potrzebne dokumenty i zasady współpracy.